Bilingual Human Resources Manager

NOTE:  This position is based in Longueuil, Quebec.  You will be working under a hybrid work program where you will be required to be in the office 2 to 3 days per week.

At Hasbro, we are looking for people who want to explore, experiment, innovate and create. We’re changing the face of play and entertainment and looking for dreamers, doers, thinkers and creators to come up with the best ideas. Our culture of Community, Passion, Integrity, Creativity and Diversity & Inclusion has inspired our diverse team of highly skilled, highly creative and highly committed individuals for 100 years and we believe the best is yet to come.

A Day in the Life of a Human Resources Manager:

The HR Manager is a crucial role aimed at supporting the HR Enablement function.  This role is centred on the execution of HR initiatives, ensuring smooth operation of day-to-day human resources tasks, and contributing to a cohesive employee experience that aligns with the company’s culture and values. The HR Manager will be a key resource within the region for our employees and Managers to ensure the successful deployment of HR Policies and Process as well as a key contact point for coaching and mentoring of our Managers. 

What you’ll do:

• Provide coaching and mentorship to managers on HR policies and processes, equipping them with the skills and knowledge to become more effective leaders who can foster a positive workplace culture.
• Facilitate key HR activities such as full-cycle talent acquisition, bonus/salary planning, talent management, engagement, learning and development, career coaching, mentoring, employee relations, and performance management.
• Collaborate on initiatives with the global enablement team, HRBP’s, and COE’s to improve the employee experience throughout the employee lifecycle.
• Align with the regional enablement team to ensure that local execution of tasks supports overarching HR and Company priorities.
• Provide HR support to employees, serving as a key operational contact for HR-related queries and issues.
• Act as an advocate for employee concerns, providing the leadership team with insights on employee sentiment, workplace culture, and morale within the region.
• Ensure compliance with local employment legislation and adherence to company policies.
• Support the execution and management of HR policies and practices within the region, adhering to the strategic direction set by regional HR leadership.
• Work closely with the company's shared services centre to deliver efficient HR services to employees within the region.
• Support organizational change management at the regional level, facilitating smooth transitions during periods of change.
• Address and resolve employee relations issues within the region, conducting thorough investigations when necessary.
• Participate in union-related activities including but not limited to quarterly CRT meetings and interpretation, application and negotiation of the collective agreement.
• Participate in Health & Safety related activities including attending meetings and managing workplace injury claims with CNESST
• Lead local events for the Longueuil office and participate in various committees, as required

What you’ll bring:

• A minimum of 5 years of experience in Human Resources, having worked in both professional and operations (production/warehouse) environments.
• Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.
• Written and spoken French and English is required.  In addition to local French-Canadian clients, you will also service clients outside of Quebec as you will be part of a North American team.
• Experience working in a unionized environment is considered an asset
• Strong knowledge of language and labour laws in the province of Quebec
• Proven experience in the successful implementation of HR initiatives and programs that have a direct impact on business performance.
• Experience in a global or multi-regional organization is beneficial, with a keen understanding of cultural nuances within the region.
• Exceptional communication and interpersonal skills, with proficiency in engaging effectively across all levels of the organization.
• Capable of managing multiple projects and priorities in a complex, fast-paced environment.
• Knowledge of HR operations, systems, and industry best practices 

Hasbro’s world-class brands and talented people are our greatest assets. One of the ways we invest in you is through a competitive and contemporary benefits package. Your particular benefits package will depend on your position, location, local legal requirements, and years with the company. Here’s a look at what your benefits package may include: Medical, Dental & Vision Insurance, Half-day Fridays year-round, Paid Vacation Time and holidays, Generous RRSP match, Paid Parental Leave, Team Hasbro Volunteer Program, Employee Giving and Matching Gifts Programs, Tuition Reimbursement, Toy Discounts and more!

Hasbro is committed to equality of opportunity in all aspects of employment. We are committed to making all employment decisions without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, marital status, or any other legally protected status.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

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NOTE :  Le lieu de travail est à Longueuil, Québec.  Tu travailleras dans le cadre d'un programme de travail hybride dans lequel tu devras être présent au bureau deux à trois jours par semaine.

Chez Hasbro, notre mission est de divertir et de rapprocher des générations de fans en les émerveillant avec nos histoires et en les amusant avec nos jeux et nos jouets. Nous sommes à la recherche de personnes aventurières et curieuses qui veulent explorer, expérimenter et innover pour trouver les meilleures idées qui soient. Notre culture a inspiré notre équipe diversifiée de personnes hautement qualifiées, très créatives et très engagées depuis 100 ans et nous pensons que le meilleur est encore à venir.

Une journée dans la vie d'un gestionnaire des ressources humaines :

Le gestionnaire des ressources humaines joue un rôle crucial en soutenant la fonction d'habilitation des ressources humaines.  Ce rôle est centré sur la mise en œuvre d'initiatives en matière de ressources humaines, en assurant le bon déroulement des tâches quotidiennes liées aux ressources humaines, et en contribuant à une expérience cohérente pour les employés qui s'aligne sur la culture et les valeurs de l'entreprise. Le responsable des ressources humaines sera une ressource clé dans la région pour nos employés et nos directeurs afin d'assurer le déploiement réussi des politiques et des processus de ressources humaines, ainsi qu'un point de contact clé pour le coaching et le mentorat de nos directeurs. 

Tu auras à:

• Assurer l'encadrement et le mentorat des gestionnaires en ce qui concerne les politiques et les processus de ressources humaines, en les dotant des compétences et des connaissances nécessaires pour qu'ils deviennent des dirigeants plus efficaces, capables de favoriser une culture d'entreprise positive.
• Faciliter les activités clés des RH telles que l'acquisition de talents sur l'ensemble du cycle, la planification des primes et des salaires, la gestion des talents, l'engagement, l'apprentissage et le développement, l'accompagnement de carrière, le mentorat, les relations avec les employés et la gestion des performances.
• Collaborer à des initiatives avec l'équipe mondiale d'habilitation, les PARH et les centres de compétences (COE) afin d'améliorer l'expérience des employés tout au long de leur cycle de vie.
• S'aligner sur l'équipe régionale d'habilitation pour veiller à ce que l'exécution locale des tâches soutienne les priorités globales des RH et de l'entreprise.
• Fournir un soutien en matière de ressources humaines aux employés, en servant de contact opérationnel clé pour les questions et problèmes liés aux ressources humaines.
• Défendre les intérêts des employés, en fournissant à l'équipe de direction des informations sur le sentiment des employés, la culture du lieu de travail et le moral des employés dans la région.
• Veiller au respect de la législation locale en matière d'emploi et à l'adhésion aux politiques de l'entreprise.
• Soutenir l'exécution et la gestion des politiques et pratiques RH dans la région, en adhérant à l'orientation stratégique définie par la direction régionale des RH.
• Travailler en étroite collaboration avec le centre de services partagés de l'entreprise afin de fournir des services RH efficaces aux employés de la région.
• Soutenir la gestion du changement organisationnel au niveau régional, en facilitant les transitions en douceur pendant les périodes de changement.
• Traiter et résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés dans la région, en menant des enquêtes approfondies si nécessaire.
• Participer aux activités syndicales, notamment aux réunions trimestrielles du comité des relations du travail (CRT), ainsi qu'à l'interprétation, à l'application et à la négociation de la convention collective.
• Participer aux activités liées à la santé et à la sécurité, notamment en assistant à des réunions et en gérant les réclamations pour accident du travail auprès de la CNESST.  
• Diriger des événements locaux pour le bureau de Longueuil et participer à divers comités, au besoin.

Ce que tu apporteras :

• Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, ayant travaillé dans des environnements professionnels et opérationnels (entrepôt).
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise.  En plus de la clientèle Canadienne-française, les clients internes que tu serviras se trouvent à l'extérieur du Québec, car tu feras partie d'une équipe nord-américaine.
• Une expérience de travail dans un environnement syndiqué est requise.
• Solide connaissance des lois du travail dans la province de Québec et des lois de la francisation applicables.
• Expérience confirmée dans la mise en œuvre réussie d'initiatives et de programmes de ressources humaines ayant un impact direct sur la performance de l'entreprise.
• Une expérience au sein d'une organisation mondiale ou multirégionale est souhaitable, avec une compréhension approfondie des nuances culturelles au sein de la région.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec une aptitude à s'engager efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement complexe et rapide.
• Connaissance des opérations et des systèmes de ressources humaines, ainsi que des meilleures pratiques.

Les marques de classe mondiale de Hasbro et notre personnel talentueux sont nos plus grands atouts. Une des manières dont nous investissons en vous, c'est en vous offrant tout un ensemble d'avantages sociaux modernes et compétitifs. Votre ensemble d'avantages sociaux dépendra de votre poste, de votre statut d'employé, de votre lieu de travail, des exigences légales locales et de vos années de service dans l'entreprise. Voici un aperçu de ce que votre ensemble d'avantages sociaux pourrait inclure : une assurance médicale, dentaire et oculaire ainsi qu'un compte de dépenses santé, les vendredis demi-journée toute l'année, des vacances et des jours fériés payés, une bonification généreuse des cotisations REER, des congés parentaux, des programmes de bonification des dons par les employés, le remboursement de frais de scolarité, un rabais sur les jouets, et plus encore !

Hasbro s'est engagée à assurer l'égalité des chances à toutes les étapes de l'embauche. Nous nous engageons à prendre toutes les décisions en matière d’embauche sans aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, l'âge, l'état civil ou tout autre droit protégé par la loi.

Nous veillerons à ce que les personnes souffrant d’un handicap bénéficient d’accommodements raisonnables pour participer à la procédure de candidature ou d'entretien d'embauche, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour bénéficier d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander des accommodements.

Le masculin utilisé dans le texte a valeur de genre neutre et désigne aussi bien les femmes que les hommes.

#LI-ALD